En la reunión mantenida en el día de hoy, se retoman los temas anteriores:
- Se cierra el tema del outplacement: será MOA quien se encargue de este servicio. Será un proceso de 12+6 meses con un porcentaje del 85% de casos resueltos. También se encargará de la selección de personal de la nueva empresa.
- Respecto al tema de los 2 años de paro, se acepta que todo el que acredite que no le corresponden los 2 años de paro, Delphi complementará hasta los 2 años.
- Tema del suplemento para el cambio de legislación de las rentas irregulares: La empresa no ve aumentar las indemnizaciones.
- En la concatenación de contratos: en la que la parte social pedía hasta 1 año, la empresa no lo ve y seguirá aplicando los 6 meses.
- En prejubilaciones, la empresa sigue en sus trece en querer echar a los de 55 o 56 años antes de que cumplan la edad para ahorrarse unos eurillos… Después de un receso, acceden a prejubilar a todos los que cumplan los 56 años durante el 2016 siempre y cuando todo este colectivo salgan al final de la actividad productiva (octubre 2016). A los que pudieran cumplir 55 años durante el 2016, si los tienen en el momento de su despido, tendrán convenio especial, si no, se ahorran €. Y eso implica más despidos forzosos. Después de otro receso, la empresa accede a pagar el convenio especial a los que cumplan los 55 años en el 2016, siempre y cuando cerremos el tema de las prejubilaciones, respetemos el artículo 16 (solapes y cuellos de botella) y firmemos el acuerdo todas partes.
Después de comer, se entra en debate sobre prejubilaciones. La parte social baja mucho sus pretensiones (convenio especial a partir de los 52 años) y la empresa no cede un ápice. En la reindustrialización, nos dicen que el proceso está bloqueado (aunque no especifican porqué). Nos comunican que los activos están a disposición de un proyecto de reindustrialización (el actual u otro) que acepte la plantilla de Delphi. En temas de productividad, ofrecen una paga de 2000€ en enero de 2017 condicionado a que trabajemos igual que antes del 4 de febrero, hasta el cierre. El plan de salidas de la empresa es de 65 trabajadores en mayo, 299 entre julio y septiembre y el resto, en octubre.
La parte social se reúne y acuerdan unas nuevas propuestas, pero la empresa ya ha redactado un borrador y no parece que nos quieran escuchar. Al final exponemos las últimas propuestas:
- Pedimos ampliación periodo de consultas. Apostamos por la reindustrialización. Habrá que dejar claros los términos de activos. Si no somos capaces de que haya reindustrialización, que nos traspasen los activos. En el plan social, si ponen un millón de €, a ver si podemos gestionarlo de otra manera (convenio especial para los de 54 años). Cumpliremos el convenio. Sin salidas traumáticas en mayo con los de 56 años y los de 55 años. Salidas con fechas fijadas para que no haya goteo durante los meses de julio a septiembre.
Después de otro receso, Delphi pone el empeño en la reindustrialización. Comentan que los 2000€ son un plus de agradecimiento supeditada a la normalidad de la planta. Ratifican los plazos: el lunes asamblea, el martes se ratifica (o no) y el jueves se avisa a los que dejarán la planta el viernes 13 de mayo (65 trabajadores). El resto se avisaría con 15 días de antelación para los de julio-septiembre y octubre. Los criterios de despido serán las áreas afectadas y las valoraciones (aunque no iban a servir para nada).
A grandes rasgos, esta ha sido la negociación.
La empresa nos da el redactado del acuerdo en el que se recoge los puntos hablados sin el cierre del proceso de reindustrialización y con una coletilla interesante: habrá paz social, solapes y horas extras. Después de su lectura, se discute el redactado con la empresa, sobretodo el tema de la paz social, solapes y horas extras, que se muestran igual de flexibles que en el resto de la negociación, o sea, nada. A estas horas, se llega a un preacuerdo que se someterá a la ratificación de la plantilla.
- Se cierra el tema del outplacement: será MOA quien se encargue de este servicio. Será un proceso de 12+6 meses con un porcentaje del 85% de casos resueltos. También se encargará de la selección de personal de la nueva empresa.
- Respecto al tema de los 2 años de paro, se acepta que todo el que acredite que no le corresponden los 2 años de paro, Delphi complementará hasta los 2 años.
- Tema del suplemento para el cambio de legislación de las rentas irregulares: La empresa no ve aumentar las indemnizaciones.
- En la concatenación de contratos: en la que la parte social pedía hasta 1 año, la empresa no lo ve y seguirá aplicando los 6 meses.
- En prejubilaciones, la empresa sigue en sus trece en querer echar a los de 55 o 56 años antes de que cumplan la edad para ahorrarse unos eurillos… Después de un receso, acceden a prejubilar a todos los que cumplan los 56 años durante el 2016 siempre y cuando todo este colectivo salgan al final de la actividad productiva (octubre 2016). A los que pudieran cumplir 55 años durante el 2016, si los tienen en el momento de su despido, tendrán convenio especial, si no, se ahorran €. Y eso implica más despidos forzosos. Después de otro receso, la empresa accede a pagar el convenio especial a los que cumplan los 55 años en el 2016, siempre y cuando cerremos el tema de las prejubilaciones, respetemos el artículo 16 (solapes y cuellos de botella) y firmemos el acuerdo todas partes.
Después de comer, se entra en debate sobre prejubilaciones. La parte social baja mucho sus pretensiones (convenio especial a partir de los 52 años) y la empresa no cede un ápice. En la reindustrialización, nos dicen que el proceso está bloqueado (aunque no especifican porqué). Nos comunican que los activos están a disposición de un proyecto de reindustrialización (el actual u otro) que acepte la plantilla de Delphi. En temas de productividad, ofrecen una paga de 2000€ en enero de 2017 condicionado a que trabajemos igual que antes del 4 de febrero, hasta el cierre. El plan de salidas de la empresa es de 65 trabajadores en mayo, 299 entre julio y septiembre y el resto, en octubre.
La parte social se reúne y acuerdan unas nuevas propuestas, pero la empresa ya ha redactado un borrador y no parece que nos quieran escuchar. Al final exponemos las últimas propuestas:
- Pedimos ampliación periodo de consultas. Apostamos por la reindustrialización. Habrá que dejar claros los términos de activos. Si no somos capaces de que haya reindustrialización, que nos traspasen los activos. En el plan social, si ponen un millón de €, a ver si podemos gestionarlo de otra manera (convenio especial para los de 54 años). Cumpliremos el convenio. Sin salidas traumáticas en mayo con los de 56 años y los de 55 años. Salidas con fechas fijadas para que no haya goteo durante los meses de julio a septiembre.
Después de otro receso, Delphi pone el empeño en la reindustrialización. Comentan que los 2000€ son un plus de agradecimiento supeditada a la normalidad de la planta. Ratifican los plazos: el lunes asamblea, el martes se ratifica (o no) y el jueves se avisa a los que dejarán la planta el viernes 13 de mayo (65 trabajadores). El resto se avisaría con 15 días de antelación para los de julio-septiembre y octubre. Los criterios de despido serán las áreas afectadas y las valoraciones (aunque no iban a servir para nada).
A grandes rasgos, esta ha sido la negociación.
La empresa nos da el redactado del acuerdo en el que se recoge los puntos hablados sin el cierre del proceso de reindustrialización y con una coletilla interesante: habrá paz social, solapes y horas extras. Después de su lectura, se discute el redactado con la empresa, sobretodo el tema de la paz social, solapes y horas extras, que se muestran igual de flexibles que en el resto de la negociación, o sea, nada. A estas horas, se llega a un preacuerdo que se someterá a la ratificación de la plantilla.