8ª REUNIÓN ERE 2016
En la reunión mantenida en la tarde del miércoles, se nos comunica que se suspende la reunión de esta tarde con la empresa, ya que Delphi sigue reunido por la reindustrialización. Seguimos con la reunión el jueves a las 10h.
El jueves, la parte social le recrimina a la empresa la falta de respeto de suspender la reunión a pocos minutos de su comienzo. La empresa se excusa con que estaba reunida con los inversores y la Generalitat. En ella se llegó a un preacuerdo que se convertirá en vinculante en las próximas horas. En dicho acuerdo, Delphi regala el terreno, las naves y las instalaciones a la nueva compañía. A cambio, obtiene un mínimo de 208 empleos para los trabajadores de Delphi. Si no se cumpliera el número, habría una penalización de 5000€ por trabajador no contratado. Habría una garantía de 3 años sin penalización (vaya garantía). Si necesitaran más personal, las empresas deberían contratar personal de la bolsa de Delphi.
Condiciones laborales ofertadas:
- Jornada laboral de 3 turnos rotativos de lunes a viernes (algunos turnos de noche fijos). Gilera turno partidos y jornada continuada.
- Salario: Se entra mínimo a convenio + 10% y luego ya vendrá.
- Garantía de empleo: Duración de 3 años con contrato indefinido. A contar desde la incorporación. No hay penalización por no cumplir los 3 años. Si echan a alguien, tienen que coger de la bolsa de Delphi.
La parte social no nos gusta nada este proyecto, ya que las penalizaciones son irrisorias. La garantía de duración debería ser de 4 años mínimo. Además, el 10% por encima del convenio no deberá ser compensable ni absorbible.
Después del receso, la parte social les exponemos nuestro punto de vista de su propuesta: consideramos un número insuficiente de trabajadores. Las condiciones laborales deben ser sin compensación/absorción del 10% y sin negociación individual de las condiciones salariales. La garantía de empleo debe ser mínimo de 4 años. Las penalizaciones en cuanto al número de trabajadores de Delphi (exigiendo perfiles) y a la duración de 4 años deben ser de 25.000€. Selección de personal: Los trabajadores se apuntarán a la bolsa. Una empresa (no Delphi) realizará el proceso de selección. Los bienes recibidos responderán de las penalizaciones. Si esto no se cumple, quizá debemos sacar el plan de reindustrialización del plan social. La empresa traslada nuestras inquietudes a los inversores y nos darán respuesta cuando la haya. La parte social no quiere que se firme ningún preacuerdo sin nuestro beneplácito.
Volviendo al expediente, la parte social propone a MOA como empresa de outplacement, ya que tienen una parte del trabajo realizado. En el tema de formación, queremos que se ponga en marcha cuanto antes. Respecto a las prejubilaciones, no solo les parece inasumible prejubilar desde los 52 años, sino que hablan de aplicar o no el convenio especial y las prejubilaciones de 56 años a fecha de despido y no a año natural (que es como se venía aplicando hasta ahora). Pensamos que es una actitud ruin, y el mediador insta a la empresa a replantearse este tema. Respecto al plan de salidas, la empresa se reafirma en los 82 despedidos en mayo, 170 en julio y el resto en octubre.
Mañana a las 9:30h. nos volvemos a reunir.
