3ª REUNIÓN ERE 2016
Lunes 11 de abril de 2016 16h. :
Preguntas: Voluntariedades, horas sindicales, días azules, cadencia salidas, como se hacía vinculante la oferta.
Responde la empresa: Se está hablando con Luxemburgo y con la nueva empresa, en aspectos industriales y de creación de empleo. Esperan oferta. Ha habido modificaciones en el tema máquinas y se está valorando. La actitud de los inversores sigue vigente. Tarea compleja que requiere tiempo.
Días azules se renuncia a ellos.
Voluntariedades, las que se vayan produciendo, se irán aceptando, aunque puede pedirse una demora.
Uso de las horas sindicales, no hay problema, pero apelamos al sentido común.
Cadencia de salidas: Con la intención de ir apando áreas, habrá que ajustar plantilla gradualmente. A primeros de mayo, 82. En julio 170 y final de octubre los demás. Quedará un retén de unas 10-15 personas por cierre.
RT: Si se necesita tiempo, se deberá pedir una ampliación del periodo de consultas. Tema reindustrialización seguimos sin respuesta. Se agradece lo del calendario laboral, es sensato. Respecto a las horas, somos profesionales. Sobre la cadencia de salidas, es un calendario agresivo. El expediente es hasta marzo, pero queréis cerrar en octubre. Las cifras no son lógicas. Nosotros vamos a plantear nuestro propio calendario de salidas.
Vemos que en DFP1 estáis trabajando
Queremos Stocks (planta, cliente y tránsito) y volúmenes por meses hasta día de hoy y target de lo que queda y volumen de personas que se necesitarán para hacer esta producción. El informe técnico debería recoger esto y no lo recoge. ¿Dónde se va a producir DFP1, DFP3 y PT?
RD: DFP1 se producirá en India, DFP3 en Rumania y PT en Rumania.
RT: Eso demuestra la deslocalización y se tumba la causa productiva. Seguimos pidiendo formación en horas de trabajo y o denegáis por necesidades de producción y ahora decís que estáis produciendo de más en DFP1. ¿Cómo se va a entrelazar las salidas con la reindustrialización?
RD: La reindustrialización es compleja y tenemos tiempo. Plantean entrar a finales de 2016.
RT: Proponemos no cerrar el periodo de consultas hasta que no esté cerrado la reindustrialización. Sería una muestra de buena fe.
RD: Estamos negociando el cierre de planta. No podemos vincular el proceso de reindustrialización con el cierre, ya que no estamos obligados. No estamos jugando con los activos, hay muchos condicionantes.
RT: ¿Cómo nos imaginamos llegar al final del periodo de consultas sin tener una oferta de reindustrialización? ¿Se queda al aire?
RT: La amortización de cada uno de los puestos de trabajo es necesaria. Se os ha pedido no presentar el ERE mientras no haya acuerdo de reindustrialización. Os pedimos que se pusiera a disposición de los inversores los activos (terrenos, instalaciones y maquinaria). No vemos que, con la mitad de la plantilla, se fabrique la cantidad de DFP3 hasta octubre. Exigimos concreción.
RD: En cuanto tengamos algo, lo traeremos a esta mesa.
Mediador: Si la empresa no trae respuesta, será complicado seguir con las negociaciones.
RD: ¿La RT ha hecho sus deberes? Habéis traído las propuestas para la reindustrialización?
Se pide un receso para debatir las propuestas para la reindustrialización. El debate se centra en si se muestran las propuestas o no. Les transmitiremos: Número de empleo insuficiente, garantía de empleo insuficiente con penalizaciones en caso de incumplimiento, plazo de incorporación excesiva. Que no se ponga en riesgo el plan de reindustrialización por temas de activos.
RT: El plan de reindustrialización no lo romperá el comité. No serviremos de excusa. Consideramos insuficiente el número de empleo. Exigimos a Delphi que deje carga de trabajo para generar más empleo. La cadencia es exageradamente insuficiente. La garantía de empleo es insuficiente, se debe ampliar. Sobre las condiciones solo se habla se salario y queremos discutirlas éstas y otras condiciones. Si no se cumplen las condiciones, debe haber penalizaciones.
Respecto al plan social:
1. Garantizar indemnización acordada en convenio haya o no reindustrialización para todos los trabajadores/as.
2. El proceso de reindustrialización será en todo caso con voluntariedad. No se obligará a nadie a quedarse.
3. Activar un plan de bajas incentivadas con carácter inmediato en el que la empresa no pueda vetar ninguna salida.
4. Puesta en marcha de mecanismos de búsqueda de empleo activa durante este año a través de una empresa externa.
5. Impulsar un plan de formación dentro y fuera de horarios de trabajo con cursos que permitan mejorar su posibilidad de encontrar empleo.
6. Mejorar las condiciones del plan de recolocaciones presentado. Queremos el mejor.
7. Garantizar a aquellas personas que puedan no tener los dos años de paro se les pague algún suplemento que les garantice la cuantía de este importe.
8. Cobro de una cuantía económica, por el cambio de legislación en cuanto a retención fiscal de rentas irregulares de 40/60 a 30/70 desde que se firmó el acuerdo (año 2011), para evitar la pérdida de indemnización neta a los trabajadores.
9. Prejubilaciones, buscar fórmulas para bajar la edad de prejubilación lo máximo posible.
10. A los trabajadores que hayan tenido contratos previos al actual en la compañía y que el periodo que haya transcurrido entre el anterior contrato y el actual no sea superior a un año se les tenga en cuenta la antigüedad generada en el anterior contrato también.
11. Garantizar que los despidos no sean traumáticos hasta el final, por tanto las salidas iniciales y durante el año sean a través de bajas incentivadas y prejubilaciones.
RT: Se plantea la petición de 2 horas de asamblea para hacer la concentración en el parlament de Catalunya para el día 20 de abril.
RD: Preguntan si alguno que se haya ido voluntariamente, podrá volver y apuntarse al plan.
RT: Daremos respuesta.
La RD pide un receso.
La RD expresa que no pondrá en riesgo el plan de reindustrialización por las peticiones del comité. No se cuestionan las condiciones que hay en el convenio. Algunas condiciones son muy caras. El efecto fiscal no cabe. Respecto a las salidas, es difícil de manejar una plantilla que no haya encontrado trabajo hasta el cierre. El tema del día 20 no lo vemos.
Se emplaza la siguiente reunión el jueves 14 de abril a las 16h.
