En la reunión mantenida en la tarde de hoy, la empresa nos comunica los avances en el tema de la reindustrialización. Delphi cede el terreno, la nave y las instalaciones a los inversores a coste 0. Pero estos inversores quieren que las obras mayores y menores (muelles de carga, tabicado, etc…) las pague Delphi. No paran de pedir… A cambio, Delphi pide 300 puestos, pero solo ofrecen 208 puestos de trabajo. Quieren hacer tareas de ingeniería y prototipos para Delphi para aumentar los empleos. En mayo, habrá la exposición de los puestos de trabajo y habrá entrevistas hasta septiembre. Habrá unos preseleccionados que tendrán una carta personalizada con compromiso de contrato de trabajo. Se ha pedido un salario de convenio metal + 20%, pero solo ofrecen convenio metal + 10%. Para asegurar el interés real de los que optan a los puestos, piden un depósito de 10.000€ que se recuperarían (por parte del trabajador), tanto si se firma el contrato, como si se desestima el trabajo por parte del trabajador. Esperan llegar a un acuerdo la semana que viene. Se están negociando penalizaciones, una por no cumplir con el número de empleos, que parece que van a aceptar los inversores. Y la otra por no cumplir con la duración del empleo, que están en ello.
La parte social les concretamos los siguientes puntos:
La parte social les concretamos los siguientes puntos:
- En el tema del outplacement, queremos un plan de 12 + 6 meses con garantía de recolocación (mientras no se cumpla, no se cierra). Montar una oficina en Sant Cugat. Queremos discutir la empresa entre: Triat, GRI, MOA y Lee Harrison.
- En el tema de formación: Acabar con los cursos de certificación Pedimos cursos de Inglés, Control numérico, Ofimática, manejo carretillas elevadoras y electro-neumática. Hacerlos en planta o fuera de ella.
- Tema Prejubilaciones
- Antes del 61, aplicar el convenio.
- Nacidos entre el 61 hasta el 64. Aplicar un plan de rentas topado mínimo 1500€ y máximo 2000€ hasta los 63 años + convenio especial hasta los 63 años sin vitalicio.
- Volvemos a pedir el tema de las antigüedades (concatenación de contratos) y el tema del cambio de legislación y la penalización que nos comporta en la indemnización neta.
- Nacidos entre el 61 hasta el 64. Aplicar un plan de rentas topado mínimo 1500€ y máximo 2000€ hasta los 63 años + convenio especial hasta los 63 años sin vitalicio.
- Volvemos a pedir el tema de las antigüedades (concatenación de contratos) y el tema del cambio de legislación y la penalización que nos comporta en la indemnización neta.
La respuesta de la empresa en el tema de outplacement es que buscarán más empresas, ya que MOA puede tener conflicto de intereses. Pedirán presupuestos para ese 12 + 6 meses.
En el tema de formación, harán el máximo de esfuerzo con la formación interna y los demás cursos se van a analizar.
En el tema de prejubilaciones, contestan que esto excede en mucho lo que hay en el convenio y no lo pueden aceptar. Y no ven la manera de mejorarlo.
No van a compensar el cambio de legislación de la tributación y no se va a entrar en el tema de la concatenación de contratos.
RT: Pedimos los números de matrícula para ver a cuantos les afecta.